ISO 45003 szabvány: Útmutató a pszichológiai egészséghez és biztonsághoz

A pszichoszociális kockázatok kezelése a munkával kapcsolatos sérülések és egészségkárosodások megelőzése, valamint a munkahelyi jóllét elősegítése érdekében.

Információkérés Árajánlat kérés

ISO 45003 szabvány: Útmutató a pszichológiai egészséghez és biztonsághoz

Információkérés Árajánlat kérés

Az ISO 45003 iránymutatásokat nyújt a pszichoszociális kockázatok kezeléséhez az ISO 45001 szabványon alapuló munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer keretében. Strukturált keretrendszert biztosít a munkahelyi egészség és biztonság tervezéséhez, megvalósításához, felülvizsgálatához, értékeléséhez és fejlesztéséhez. A világjárvány miatt a munkáltatók napirendjén előtérbe került a munkavállalók jóléte, különös hangsúlyt fektetve az elszigeteltség, a stressz, a kiégés és a depresszió kezelésére.

A munkavállalók pszichológiai egészségének és biztonságának kezelése a munkahelyen hozzájárul a zavarok csökkentéséhez, a hiányzások csökkenéséhez és a működési célok következetesebb teljesítéséhez.

Mi az ISO 45003 szabvány?

alkalmazható, és iránymutatásokat nyújt a pszichoszociális kockázatok kezeléséhez.  Az ISO 45001 szabványon alapuló munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer keretében való alkalmazásra készült. A szabvány strukturált módszert kínál a szervezeteknek a munkahelyi pszichológiai egészséget és biztonságot befolyásoló tényezők azonosítására, értékelésére és kezelésére.

Az ISO 45003 segít Önnek:

  • megerősíti az ISO 45001 szabványt azáltal, hogy szisztematikusan kezeli a pszichoszociális kockázatokat, például a stresszt és a kiégést
  • Javítja a munkavállalók jólétét és elkötelezettségét egy pozitívabb és támogatóbb munkakörnyezet megteremtésével
  • Növeli a termelékenységet és a teljesítményt az egészségesebb, elkötelezettebb munkavállalók révén
  • Javítja a toborzást, a munkaerő-megtartást és a sokszínűséget azáltal, hogy bizonyítja az elkötelezettséget a munkavállalók jóléte iránt
  • Csökkenti a stresszel, szorongással és kiégéssel kapcsolatos hiányzást és egészségügyi hatásokat
  • Támogatja a jogszabályok betartását, és erősíti az általános egészségügyi és biztonsági irányítást
  •  Bizalmat és jó hírnevet épít azáltal, hogy gondoskodik a munkavállalók pszichológiai egészségéről és biztonságáról

Az ISO 45003 egy nem tanúsítható iránymutató szabvány, amely az ISO harmonizált szerkezetén alapul. Ez az összehangolás megkönnyíti az integrációt más ISO irányítási rendszer szabványokkal, például a minőségirányításra vonatkozó ISO 9001-es és a környezetirányításra vonatkozó ISO 14001-es szabvánnyal.

Az ISO 45003 értékelésének értéke

Irányelvként az ISO 45003 nem tanúsítható. Az ISO 45003 elveinek való megfelelést azonban független harmadik fél, például a DNV értékelheti az ISO 45001 munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer tanúsítási auditjának részeként. Ez bizonyítja, hogy szervezete strukturált megközelítést alkalmaz a pszichoszociális kockázatok kezelésében, és elismert bevált gyakorlatokat integrált a meglévő munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszerébe.

Ennek eredményeként Ön a következőket kapja:

  • Független igazolást arról, hogy a pszichoszociális kockázatokat az ISO 45001 rendszer keretében kezelik
  • Megerősíti a hitelességet az ügyfelek, a szabályozó hatóságok és az érdekelt felek szemében
  • Bizonyítja elkötelezettségét a munkavállalók pszichológiai egészségének és biztonságának kezelése iránt
  • Folyamatos fejlesztést ösztönöz strukturált külső auditok révén

Miért érdemes partneri együttműködést kötni a DNV-vel?

A DNV a világ egyik vezető tanúsító szervezete. Irányítási rendszer tanúsítás, ellátási lánc biztosítás és képzési szolgáltatások révén segítünk a vállalatoknak a kockázatok kezelésében, a megfelelés biztosításában, valamint a szervezetek, az ellátási láncok és az emberek kompetenciájának fejlesztésében. A DNV digitális szolgáltatásai megfelelnek az érdekelt felek igényeinek.

Megbízható

Globális partner helyi szinten az audit előtt, alatt és után.

Tudás

Erős auditori kompetencia és iparági tapasztalat

Innováció

Értéknövelő szolgáltatások, megoldások és digitális eszközök

Tapasztalat

Elkötelezettség a kiváló ügyfélélmény iránt

80000

Ügyfél

90000

Tanúsítványok

20000

Évente képzett személyek száma

180 +

Ország

Hogyan lehet megszerezni az ISO 45003 tanúsítást

Ahhoz, hogy értékelésre kerülhessen, az ISO 45001-nek megfelelő munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszerén belül alkalmaznia kell az ISO 45003 szabványt. Természetesen az ISO 45003 szabványt önálló iránymutatóként is alkalmazhatja. Függetlenül attól, hogy melyik megközelítést választja, először ismerkedjen meg a szabvánnyal, és tűzzön ki egyértelmű célokat. Akkreditált független tanúsító szervezetként a DNV készen áll arra, hogy támogassa Önt a kezdeti képzési igényektől kezdve a hiányosságok elemzésével történő megfelelés ellenőrzéséig.

A DNV ügyfeleiként hozzáférést kapnak egy olyan eszközkészlethez, amely segít biztosítani a megfelelést, folyamatosan javítani és kezelni az egész tanúsítási folyamatot velünk.

Tudja meg, hogyan kezdje el a folyamatot és szerezze meg a tanúsítást

    • Szerezze be a szabványt:

    Szerezzen be egy licencelt példányt a vonatkozó szabványból, és ismerkedjen meg a követelményekkel, hogy eldöntse, van-e értelme a szervezetének a szabvány szerinti tanúsításnak/regisztrációnak.

    • Tekintse át a rendelkezésre álló szakirodalmat, és használja a digitális eszközöket:

    Fedezze fel a rendelkezésre álló szakirodalmat, a szabványtulajdonosok ( ) irányelveit (pl. ISO/TS 9002 az ISO 9001-hez, ISO 14004 az ISO 14001-hez) , valamint a megvalósításban segítséget nyújtó digitális forrásokat és eszközöket. Ne feledje, hogy a DNV ügyfeleként hozzáférhet olyan személyre szabott eszközökhöz, amelyek segítséget nyújthatnak Önnek.

    • Csapat összeállítása és stratégia meghatározása:

    A menedzsmentrendszer bevezetése az egész szervezet számára stratégiai döntésnek kell lennie. A felső vezetésnek részt kell vennie a döntéshozatalban, elkötelezettnek kell lennie és részt kell vennie a rendszer kialakításában. Ők határozzák meg az üzleti stratégiát, amelyet a menedzsmentrendszernek támogatnia kell. Ezen felül szükség van egy elkötelezett csapatra a menedzsmentrendszer kidolgozásához és bevezetéséhez.

    • Határozza meg a kompetenciákra vonatkozó igényeket:

    Először is, az irányítási rendszert bevezető és karbantartó csapatának alaposan ismernie kell a kiválasztott szabványokat. Később a szervezet egészének tudatosságnövelő képzésre lesz szüksége. A DNV világszerte számos nyilvános és házon belüli tanfolyamot kínál, amelyek kielégítik a szervezeten belüli minden szint kompetenciaképzési igényeit.

    • Tekintse át a tanácsadói lehetőségeket:

    Független tanácsadók tanácsot adhatnak egy megvalósítható, reális és költséghatékony stratégiai terv kidolgozásához, ha Ön még nem rendelkezik ezzel a kompetenciával vagy kapacitással.

    • Készítse el az irányítási rendszer dokumentációját:

    Döntse el, melyik platform a legmegfelelőbb a dokumentált információk tárolásához (pl. szoftver, folyamatábra vagy SharePoint-alapú). A megfelelő platform kiválasztása fontos a hatékony irányítás, kommunikáció és bevezetés biztosítása érdekében.

    • A folyamatok meghatározása, kezelése és dokumentálása:

    Először azonosítsa a kulcsfontosságú folyamatokat – hogy melyek azok, hogyan működnek és hogyan hatnak egymásra. Minden folyamatnak világos célja, meghatározott felelősségi körei és várható eredményei kell, hogy legyenek. A szükséges dokumentált információk szintje a szervezet méretétől, összetettségétől és az egyes folyamatok fontosságától függ, de tartalmaznia kell a releváns folyamatokat és az egyéb dokumentált információkat, amelyek szükségesek a tervezett eredmények eléréséhez és a választott szabvány követelményeinek való megfeleléshez.

    • Vezessen be irányítási rendszert:

    A világos kommunikáció és a szükséges kompetenciaképzés elengedhetetlen elemek. A bevezetési fázisban arra kell törekednie, hogy szervezete a meghatározott és dokumentált folyamatok szerint működjön. Ha ez sikerül, igazolhatja a rendszer megfelelőségét és hatékonyságát.

    • Válasszon tanúsító testületet/regisztrátort:

    A megfelelő tanúsító testület/regisztrátor kiválasztása döntő jelentőségű lehet a tanúsítási folyamat során. A DNV megbízható partnerségi megközelítést, kockázatalapú megközelítést és számos ingyenes digitális eszközt kínál, amelyek segítenek a tanúsítási folyamat kezelésében az audit előtt, alatt és után. 

    • Fontolja meg az audit előtti hiányosságok elemzését:

    Fontolja meg a tanúsító szervezet/regisztrátor által végzett előzetes értékelést a nem megfelelőségek azonosítása és kijavítása érdekében, mielőtt megkezdené a hivatalos tanúsítási folyamatot. A cél a nem megfelelőségek vagy gyengeségek azonosítása, hogy azokat kijavíthassa, mielőtt megkezdené a hivatalos tanúsítási folyamatot.

ISO 45003- GYIK

  • Az ISO 45003 egy nemzetközi iránymutató szabvány, amely támogatja a szervezeteket a pszichoszociális kockázatok azonosításában, értékelésében és kezelésében. Gyakorlati útmutatást nyújt ahhoz, hogyan lehet olyan munkakörülményeket teremteni, amelyek védik a pszichológiai egészséget és biztonságot, erősítik a jóllétet, és csökkentik a stresszel, a munkaterheléssel, a vezetéssel és a szervezeti kultúrával kapcsolatos kockázatokat. Az ISO 45003 szabványt úgy írták meg, hogy az ISO 45001-nek megfelelő munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer keretében lehessen alkalmazni.

  • Az ISO 45001 egy tanúsítható munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer szabvány. Az ISO 45003 egy nem tanúsítható szabvány, amely kifejezetten a pszichoszociális kockázatok kezelésére és a munkahelyi pszichológiai egészség és biztonság támogatására nyújt útmutatást. Az ISO 45003 szabványt az ISO 45001 szabványnak megfelelő irányítási rendszer keretében történő alkalmazásra írták.

  • A pszichológiai egészség és biztonság olyan munkakörülmények megteremtését jelenti, amelyek megakadályozzák a mentális egészség károsodását olyan tényezők kezelésével, mint a munkaterhelés, a szerepkörök egyértelműsége, a vezetés, a társadalmi támogatás és a szervezeti változások.

Kapcsolódó szolgáltatások